サービス・業務内容

問題が大きくなる前に対応することで、
トラブルを未然に防ぎます。

日々変化する法律や従業員との関係構築は、経営者にとって大きな負担です。当事務所の人事労務相談顧問サービスは、日々の疑問にお答えするだけでなく、毎年改正される法律への対応の具体策をわかりやすくお伝えします。

経験豊富な社労士が最新情報を常にキャッチし、お客様のよきパートナーとして、人事労務に関するあらゆるお悩みをサポートします。人事労務問題に精通する専門家が顧問を務めることで、トラブルを未然に防ぎます。

貴社の状況に合った的確なアドバイスにより、本業に専念できる環境を整え、複雑な手続きや情報収集に頭を悩ませる必要はもうありません。当事務所の人事労務相談顧問サービスをぜひご活用ください。

業種や社風に合った就業規則の備えはとても重要です。

就業規則は、会社の数だけ存在すると言っても過言ではありません。法律の改正や働き方の多様化に合わせて常に最新の状態に保つ必要があります。

当事務所の「就業規則作成・改定支援」サービスでは、お客様の会社の状況や理念、そして経営者様への丁寧なヒアリングを通じて、会社の理念や現状に合わせたオリジナルの就業規則を作成します。

会社と社員がともに成長する制度づくり

当事務所が目指すのは、ただ単に「人事制度の仕組みをつくる」ことではありません。社員一人ひとりがやりがいを感じ、主体的に能力を発揮できるような人事制度を構築します。

頑張りが正当に評価される公正な人事制度は、社員のやる気が向上し、それが離職率の低下や、新たな人材の確保にもつながります。会社の未来をつくる人事制度を、私たちと一緒につくりませんか？
まずはお気軽にご相談ください。

従業員を雇用する上で不可欠な手続きを、
私たちプロにお任せください。

労働保険（雇用保険・労災保険）の手続きは、従業員の入社や退職時だけでなく、毎年必ず発生します。

これらの手続きには専門的な知識が必要で、提出期限も厳密に定められているため、日々の業務に追われる中小企業の経営者様や担当者様にとって、大きな負担となりがちです。

そのような煩雑な労働保険手続きを、吉田社会保険労務士事務所はすべて代行し、経営者様の時間と心のゆとりを創出します。

正確かつ迅速な手続きは、
従業員様の安心に繋がります。

社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続きは、従業員の入社・退職時だけでなく、出産・育児、病気、怪我など、様々な場面で発生します。これらの手続きには専門知識が求められ、書類の作成や行政機関への提出など、多くの時間と手間がかかります。

そのため社会保険の手続きは、会社と従業員様の双方にとって非常に重要です。当事務所は客様のバックオフィスを力強くサポートし、会社全体の生産性向上に貢献します。まずはお気軽にご相談ください。

給与計算のエキスパートである社労士が、法改正にも対応した正確な計算を行います。

給与計算は、従業員の生活に直結する重要な業務です。しかし、労働時間や残業代の計算、社会保険料、税金の控除など、複雑な計算が必要で、法改正も頻繁に行われるため、専門知識が欠かせません。

そこで、給与計算は吉田社労士事務所にお任せすることで、毎月のルーティン業務から解放され、経営者様や担当者様は、会社の成長に繋がるコア業務に集中できます。 給与計算ソフトの導入費用や、事務担当者の人件費の削減にも繋がります。

資金繰りの不安を解消し、より豊かな未来を築くために、私たちプロにご相談ください。

お金に関する悩みは、仕事やプライベートにも影響します。特に最近では、将来に向けた資産形成の重要性がますます高まっており、個人だけでなく、会社の財務戦略も重要な課題となっています。

１０年以上銀行の営業マンとして働き、決算書を数百社以上見てきた社労士として、財務状況を分析し、金融機関としての資金調達方法や事業承継のアドバイスを中立的な立場で提案できます。また、朝日生命保険相互会社の正規委託代理店にもなっていますので保険商品の提案もできます。